В материалах дела упоминались электронные письма с унизительными замечаниями по поводу перерывов и требованиями не допускать слишком частых посещений туалета. Суд также установил, что истец выполнял больший объем работы, чем другие руководители групп, а после смены рабочего места находился под постоянным наблюдением. Суд отметил, что доказательств низкой производительности сотрудника представлено не было. Кроме того, несмотря на ссылку банка на сокращение штата, других работников не увольняли.
СМИ: в Турции мужчина добился компенсации из-за слежки за походами в туалет
Верховный суд Турции оставил в силе решение о выплате моральной компенсации сотруднику банка, подвергавшемуся психологическому давлению со стороны руководителя, РИА Новости, 08.11.2026
