По его словам, существует несколько способов отстоять свои права. «Для начала имеет смысл письменно обратиться к работодателю, изложив свои требования и указав, в чем именно заключается нарушение. Письменное обращение также позволит зафиксировать сам факт обращения к работодателю. Если после этого нарушение не устранено, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — обратиться за защитой своих прав в суд», — советует он.
Юрист объяснил, что делать, если работодатель отказал в отпуске
Необоснованный отказ работодателя в ежегодном отпуске может быть нарушением закона, в таком случае работник может сначала обратиться к работодателю в письменной РИА Новости, 24.09.2026
