«Работодателей, особенно hr-директоров огорчает частая смена работы. Лет 20 назад считалось, что если человек чаще чем раз в три-пять лет меняет работу, то это тревожный сигнал, а на сегодняшний момент стало нормальным по три-четыре раза за десять лет менять работу. Однако, когда молодой человек каждые полгода-год меняет работу, конечно, работодатель подумает, что и дальше он будет делать так же, задумается, стоит ли ему вкладываться в этого человека», — добавил он.
Исследование выявило самые востребованные компетенции молодых специалистов
Способность к самообучению, креативное и критическое мышление, а также ориентация на результат являются самыми востребованными у работодателей компетенциями... РИА Новости, 10.09.2026
