«Если работник не исправляет свое поведение и опоздания повторяются, при этом у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель на очередной раз вправе уволить такого работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, законом не установлено, решающее значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания», — заключил юрист.
Юрист рассказал, когда можно опаздывать на работу
Опоздать на работу без последствий можно только по предварительному согласованию с работодателем, из-за обстоятельств непреодолимой силы или необходимости... РИА Новости, 07.09.2026
