За частую с целью уменьшить расходы компании руководство сокращает штат но в некоторых случаях этого сделать не возможно. Выходом будет аутстаффинга персонала это позволит сохранить фактический штат сотрудников уменьшив затраты компании.
Одной из основных статей затрат большинства организаций являются издержки на содержание персонала. Поэтому у предпринимателей вполне обоснованно возникает желание их оптимизировать. Даже распределение постоянных расходов в статьи переменных можно считать успехом, ведь это благотворно влияет на состояние бухгалтерского баланса. А если общую сумму затрат удается еще и сократить, такой результат является идеальным.
Его достижению способствуют услуги аутстаффинга персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Их применение позволяет сохранить фактический штат фирмы без изменений, вместе с тем сокращая официальную численность работников. Каким образом это становится возможным, рассмотрим в данной статье.
Польза аутстаффинга для кадровой оптимизации
В рамках данной услуги:
-
-
- Сотрудники компании увольняются из ее постоянного штата.
- Они оформляются на работу в аутстаффинговом агентстве.
- После подписания трудовых договоров кадры возвращаются в распоряжение прежнего нанимателя.
-
Совершение этих шагов позволяет коренным образом изменить формальный аспект взаимоотношений предприятия и его персонала. В результате, достигается существенная экономия на кадровых расходах:
-
-
- Уменьшается совокупный фонд оплаты труда. Внештатным работникам не приходится платить традиционную заработную плату.
- Сокращается сумма отчислений. От ЗП сотрудников осуществляются отчисления в налоговые и социальные фонды. Уменьшение ФОТ снижает такие издержки.
- Оптимизируются кадровые затраты. Постоянные расходы на персонал частично распределяются в статьи переменных, ведь выплаты ЗП заменяются перечислением контрактных платежей подрядчику.
- Оптимизируются налоговые издержки. При штате до 150 человек/год фирма может использовать УСН. А это позволяет рассчитывать налоги по минимальной ставке.
- Предотвращаются дополнительные кадровые затраты. Внештатным сотрудникам не приходится выплачивать отпускные и больничные, обеспечивать их рабочей одеждой, инструментом, ведь этим занимается подрядчик.
-
Вдобавок, из-за упрощения кадрового делопроизводства организация может избавиться от «лишних» бухгалтеров и HR-менеджеров. Это позволяет дополнительно сократить совокупный фонд оплаты труда. Кроме того, фирма не несет ответственности за персонал. А потому она ограждается от регулярных проверок и рисков наложения штрафов со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб.